يکشنبه ۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
چوب خط پر بیمه‌ها در قبال داروخانه‌ها:
در شرایطی که انباشت بدهی بیمه‌ها به داروخانه ها در خصوص طرح دارویار و شیرخشک آنها را با مشکل جدی نقدینگی روبرو کرده وعده مسئولان هم چیزی شبیه وعده سر خرمن شده است.دبیر انجمن داروسازان خراسان رضوی گفت: برخی داروخانه‌ها به خاطر مسائل مالی و مطالباتی که دارند قادر به عرضه شیرخشک نیستند چون باید این کالا را به صورت نقدی از شرکت‌های توزیع بخرند، سپس با حدود نصف قیمت به مشتری بفروشند و برای مابه‌التفاوت این عدد که بر عهده بیمه سلامت است، ماه‌ها انتظار بکشند. برخی داروخانه‌ها برای تامین شیرخشک اقدام به گرفتن وام ۱۸ درصد می‌کنند درحالی‌که کل سود این محصول زیر ۱۰ درصد است
کد خبر: ۳۹۴۲۳۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۲/۲۱
تخصیص بودجه و حقوق میلیاردی از جیب مردم و بیت المال؟
در سال ۱۴۰۰، میزان سرانه هزینه پرسنلی کارکنان شرکت ملی گاز ماهانه ۷۶ میلیون تومان بوده است. در واقع دولت در سال ۱۴۰۰ برای یک پرسنل شرکت ملی گاز به طور متوسط حدود یک میلیارد تومان (بطور دقیق‌تر ۹۱۲.۳ میلیون تومان) هزینه کرده است. ارقام مستندی که سوالات زیادی را ذهن ایجاد نموده و نیازمند ارایه توضیحات توسط شرکت ملی گاز است.
کد خبر: ۳۹۱۴۴۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۶/۰۵
چالش های شطرنج در۱۴۰۱:
رئیس فدراسیون شطرنج، چهره‌ای ناشناس عالم سیاست نیست. زمانی نماینده مجلس بود و برخی حاشیه‌های آن دوره که از آن عبور می‌کنیم. بر اساس توضیحات ارایه شده توسط تامینی باید روی بی انضباطی‌ها و حاشیه‌های ورزش کشور متمرکز شویم یا روی ضعف عملکردها. این افشاگری را شرح مشکلات بدانیم یا فرار به جلو رئیس فدراسیون؟
کد خبر: ۳۸۷۳۸۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۱/۰۷
نماد فرهنگی در ویترین خانه ها؛
معنا ندارد که برای چند ساعت حضور کم ارزش برخی از مدیران و ایده پردازی‌های افلاطونی و جلسه نشینی‌های مکرر و اهمال‌های مسلم، حقوق مستمر پرداخت کنیم. تازه با عیدی و پاداش و سنوات و حق بازنشستگی! معنا ندارد که اجازه دهیم عمر و وقت خودمان و سایر شهروندان صرف شنیدن شانتاژ‌های تبلیغاتی و خزعبلات ادعایی برخی از مدیران دولتی شود. صاف و پوست کنده بگویید که برنامه شما برای دارا و سارا چیست و کی اجرایی می‌شود. ضمنا تقاضای دادگاهی شدن مدیران وقت و مسئولان فعلی دارای اهمال در این خصوص را از دادستان داریم.
کد خبر: ۳۸۴۲۰۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۸/۰۲
اعتصاب پاکبان‌های شهرداری کوت عبدالله؛
تعویق ۷ ماهه در پرداخت حقوق‌های یک میلیون تومانی ۱۲۰ نیروی بلاتکلیف فضای شهری و لایروبی، چاره رسیدن به حقوق صنفی، مثل دفعات قبل و طی این ۳ سال این بوده که جمع‌آوری زباله‌ها و پاکسازی شهر از فاضلاب همیشه جاری در کوچه‌ها و خیابان‌ها را متوقف کنند تا مسوولان شهری چاره‌ای برای این وضعیت بیندیشند و پیمانکاران را وادارند به جای سپرده‌گذاری با حقوق کارگران، مطالبات قانونی آنها را تسویه کنند.
کد خبر: ۳۸۲۶۴۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۵/۳۱
دستمزد کارگران منجر به تعدیل نیرو نخواهد شد؛
چنان ضربه‌ای از روی نادانی به کشور زد که صدایش چند صباح دیگر شنیده خواهد شد. اگر همه عوامل موثر بر تولید در تابع تولید را ثابت فرض کنیم و فقط قیمت برق و گاز در صنایع را افزایش دهیم و حقوق را به میزان ۵۷ درصد بالا ببریم، انفجار ۳۰ درصدی افزایش قیمت، طبیعی‌ترین خروجی این داستان خواهد بود. مدعی است که افزایش حقوق باعث افزایش ۷ درصدی هزینه تولید می‌شود؟ از کجایت درآوری آقای عبدالملکی؟ صنایع کوچک و متوسط و مشاغل خدماتی، با این کار تو تا مرز ورشکستگی جلو می‌روند. تو و امثال تو با این سطح از تحلیل، ۱۲ ماه حقوق دادن را می‌بینی، اما کارفرما حداقل ۱۷ ماه حقوق دادن را دارد تجربه می‌کند (۱۲ ماه حقوق + ۲ ماه عیدی و پاداش + یک ماه مرخصی + حدود ۳۰ روز تعطیلی مناسبتی + یک ماه حقوق بعنوان سنوات + یک سوم حقوق بعنوان حق بیمه + بهره وری درحدود ۳۰ درصدی نیروی کار). جناب وزیر مدعی است که بیکاری زیاد نشده؟ باید خدمت ایشان عرض شود که چند ماه صبر کن ببین چه اتفاقی رو در کشور رقم زدی. یکی جلوی تحلیل‌های بی مبنا و کشکی این آقا رو بگیره لطفا.
کد خبر: ۳۷۷۳۸۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۲/۰۸
حق بیمه کارگران؛
بجای آنکه قدرت خرید کارگر افزایش پیدا کند، با افزایش حقوق فشار مضاعفی بر کارفرما‌ها وارد شده است. در این بین، در کنار افزایش حقوق، حق بیمه سهم کارفرما است که کمر شکن شده است. این فشار‌ها مسلما ریزش نیروی کار را سبب می‌شود. علی الظاهر کارفرما قرار است ۱۲ ماه حقوق بدهد، ولی در باطن با یک ماه مرخصی، بهره وری حدود ۳۰ درصدی، یک برج عیدی و پاداش و حق بیمه، کارفرما بجای ۱۲ ماه حقوق بین ۱۸-۲۴ ماه حقوق می‌دهد. دود این تصمیم به زودی در چشم بانیان این نابخردی‌ها خواهد رفت. ان شاالله که اتفاق نیفتد، اما وعده ما، شهریور ۱۴۰۱
کد خبر: ۳۷۵۵۲۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۰۱
اصلاح ذهنیت کارفرمایان درباره عیدی؛
سهراب قنبری گفت: معمولا این سخن در بین برخی کارفرمایان و کارشناسان دیده می‌شود که عیدی را در کنار پاداش می‌گذارند در صورتی که عیدی مانند حقوق پایه از جمله «حقوق مکتسبه» بوده و به همه کارگران صرف‌نظر از خوب کار کردن یا بد کار کردن تعلق می‌گیرد.
کد خبر: ۳۷۵۴۷۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۲۹
شورایعالی هماهنگی اقتصادی:
شورایعالی هماهنگی اقتصادی سران قوا با هدف جلوگیری از افزایش قیمت مواد غذایی و تحمیل هزینه بیشتر به سبد خانوار‌های کم‌درآمد و دهک‌های پایین جامعه، اجرای قانون مالیات بر ارزش افزوده برای اقلام خوراکی را منتفی کرد.
کد خبر: ۳۷۳۷۱۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۰۶
پیش بینی عیدی ۱۴۰۱؛
مبلغ پاداش پایان سال در بودجه پیشنهادی یک میلیون و ۶۵۰ هزار تومان علی‌الحساب پیش بینی می‌شود
کد خبر: ۳۵۷۷۷۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۱۳
شهرام جمالی، معلم؛
نحوه رفتار و مواجهه دولت‌های مختلف با حقوق و دستمزد معلمان از آن جمله موارد عجیب و غریب در نظام حکمرانی است که گویی در چارچوبی مختص به همین قشر تعریف شده است و مشمول سایر کارکنان دولت نمی‌شود. از این جهت، افزون بر تبعیض در نظام پرداخت‌ها و جبران خدمات،
کد خبر: ۳۵۷۵۴۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۱۱
کار طوفانی وزیر جدید کار؛
وزیر جدید کار و رفاه، با حجم انباشته‌ای از سوءمدیریت اقتصادی مواجه است.
کد خبر: ۳۵۷۲۸۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۱۰
نحوه محاسبه پایه سنوات کارگری
اگر قانون رعایت شود، امسال همه کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار در یک کارگاه ثابت دارند، باید ماهانه حداقل ۱۴۰ هزار تومان مزایای مزدی ثابت، بابت پایه سنوات بگیرند؛ این ۱۴۰ هزار تومان جزو حقوق پایه کارگر است و سال بعد و سال‌های بعدتر مشمول درصد افزایش حقوقِ مصوب شورایعالی کار می‌شود.
کد خبر: ۳۳۵۴۰۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۱۱
شکاف درآمدی؛
دقیقا مثل آب و روغن، شاهد جدا شدگی حقوق مدیریتی با حقوق کارکنان هستیم. اگر علت را جویا شوید به راحتی می‌بینید که بهانه ایجاد آرامش برای مدیر برای کاهش سو تدبیر‌ها و احیانا کاهش احتمال ابتلا به فساد را مطرح می‌کنند. کسی نیست که به آنها گوشزد کند که آخر عقل کل ها، دنیا عوض شده و با طراحی شناسنامه اقتصادی- اجتماعی ایرانیان، به راحتی می‌توان فساد‌ها را شناسایی و ردیابی کرد؟ کسی نیست که بگوید که تنوع تخصص ها، انحصار مدیریتی ستاره‌ها را بشدت کم رنگ کرده و.. فساد ناشی از حماقت تا به کجا. برای خالی نبودن عریضه، فیش حقوقی یک سرایدار یا خدمتگزار مدرسه را مشاهده کنید. هر چند معتقدیم که هنوز، آموزش و پرورش از سالم‌ترین سازمان‌های این کشور است بجز بخش صدور مجوز برای تاسیس مدارس غیر انتفاعی که به اندازه یک کتاب گلایه داریم و از مصادیق فساد می‌توانیم حرف بزنیم.
کد خبر: ۳۲۹۷۲۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۰۶
عیدی کارمندان و کارگران
برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۶۳ هزار و ۶۸۰ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان است.
کد خبر: ۳۲۶۱۴۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۱/۱۷
آغاز پرداخت عیدی از بهمن ماه
برای سال آینده تمام کارگران مشمول قانون کار بین ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا ۵میلیون و ۷۳۰ هزار تومان عیدی خواهند گرفت، پرداخت عیدی کارگران از بهمن ماه شروع می‌شود.
کد خبر: ۳۲۲۵۹۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۲۶
پیمانکاری شوید
امنیت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان در حالی به خطر افتاده است که کارفرمای جدید برای تبدیل وضعیت قرارداد کار حدود ۶۰۰ نفر از خبرنگاران باشگاه خبرنگاران به آنها فشار می‌آورد.
کد خبر: ۳۰۵۴۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۷/۲۲
دلی که قرص نیست
این روزها کادر بهداشت و درمان کشور به‌ویژه آنانکه به‌عنوان نیروی شرکتی در حال فعالیت هستند علاوه بر سختی‌های کار در روزگار کرونایی از نداشتن حداقل‌ها و عدم امنیت شغلی نیز رنج می‌برند.
کد خبر: ۲۹۴۶۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۲۶
مسئول بسیج دانشجویی دانشگاه سهند تبریز:
امیر حسین فیضی گفت:حدود ۱۵۰ نفر از نیروهای پیمانکاری و حجمی در شرکت واحد اتوبوسرانی تبریز در امورات مربوط به فروش، شارژ کارت بلیت الکترونیکی و کنترل تراکنش کارت بلیت الکترونیکی ایستگاه‌های مسیر تندرو فعالیت دارند که علیرغم قانون کار از برخی مزایا و گا‌ها حق طبیعی خود همچون واریز حق بیمه بهصورت کامل (سیروز)، پرداخت حقوق خود مطابق قانون کار و پرداخت سر موعد حقوق محروماند.
کد خبر: ۲۷۶۰۲۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۲۷
تحلیل افزایش ٢١درصدی مزد کارگران؛
وظیفه اصلی هر دولتی پس از امنیت، ایجاد رفاه برای شهروندان کشورش یعنی کارفرما (سرمایه‌دار) وکارگر (نیروی کار) است. با این حساب وظیفه دولت حمایت از هر دو سمت بازار کار است تا در رفاه نسبی قرار بگیریم و بار جبران هزینه های ناشی از شرایط بحران کرونا و تحریم های اقتصادی تنها بر دوش کارفرما قرار نگیرد.
کد خبر: ۲۷۳۳۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۱۱